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来交通中心,让我们一起展翅高飞!

时间:2016-03-10 来源: 点击:2098 编辑:kzadmin

来交通中心,让我们一起展翅高飞!

2016交通中心诚聘英才!欢迎您的加入!)

 

公司简介

深圳市城市交通规划设计研究中心有限公司成立于1996年,2006年底改制为国有企业。成立至今,始终是深圳市政府的重要技术支持单位,承担了深圳市历年重大交通政策与规划设计研究项目的编制任务。近年来,中心不断地面向全国,推广深圳经验,提供全面的技术支持与服务,业务范围已覆盖全国二十余个省市。

经过多年积累和发展,中心目前拥有一支多学科、多专业、高学历、高素质、技术力量雄厚、业务经验丰富的专业团队,业务类别、人员规模、专业配备、技术力量、软硬件设施居国内同类机构的前列,是国内资质最全、等级最高、人员规模最大、业务类别最全面、综合实力最强的交通规划研究专业性机构。

 

招聘职位:

现根据中心战略发展规划和业务拓展的需要,面向社会公开诚聘战略发展与投资、技术质量管理、综合管理等专业英才。我中心将提供有竞争力的薪酬待遇及良好的发展空间,具体招聘职位如下:

一、招聘职位:副部长(战略发展部)

(一)工作职责:

1.建立并维护中心战略发展及投资管理体系,确保中心战略发展及投资管理机制有效运行。

2.开展中心制度改革及规范化管理工作。

3.指导与督促中心总部、子公司、专业分公司、区域分公司和各职能部门落实中心战略和年度经营计划。

4.根据中心部署,承担中心领导交办的专项调查工作和公司重大管理课题的研究,并提交分析报告。

5.负责战略发展部的日常管理工作。

(二)任职要求:

1.研究生以上学历,企业管理、金融投资、财务会计、法律及交通规划设计等相关专业,熟悉证券法和公司法等投融资相关法律法规。

2.具有8年以上大中型企业或政府工作的工作经验,5年以上大中型企业战略发展与投资管理工作经验,熟悉规划设计行业发展战略、项目投资管理工作及流程,具有丰富的投资拓展经验,拥有项目发展和市场研究渠道及资源。

3.熟悉资本和公司运作,具有较好的财经业务能力及掌握系统的经济、金融财务及企业管理知识。

4.有设计国有科技型企业股权和分红激励方案的相关经验。

5.具备优秀的沟通协调与谈判能力,较强的分析判断、计划组织、文字表达及书面撰写能力,能够组织和领导部门工作的系统开展。

6.良好的职业操守和团队协作能力,工作严谨、高效,能承担较强工作压力。

7.年龄在30-45岁,MBA(工商管理硕士)优先。

二、招聘职位:投资高级主管(战略发展部)

(一)工作职责:

1.战略发展与投资规划的调研和起草,参与投资项目分析与论证。

2.开展投资项目拓展,形成调研报告并提出投资建议。

3.投资项目管理,对项目的筹建及运行进行跟踪、监督和评价,并定期汇报。

4.组织产业课题研究,对影响中心发展的热点问题进行调研,为管理层提供决策依据。

5.负责制定相关投资管理制度、流程,保证中心投资的有效性,定期评估和持续完善投资管理制度,并督促执行。  

(二)任职要求:

1.研究生以上学历,企业管理、金融投资、财务会计、法律及交通规划设计等相关专业,熟悉证券法和公司法等投融资相关法律法规。

2.具有5年以上大中型企业的工作经验,3年以上大中型企业战略发展与投资工作经验,熟悉规划设计行业发展战略、项目投资管理工作及流程,具有丰富的投资拓展经验,拥有项目发展和市场研究渠道及资源。

3.熟悉资本和公司运作,具有较好的财经业务能力及掌握系统的经济、金融财务及企业管理知识。

4.有设计国有科技型企业股权和分红激励方案的相关经验。

5.具备优秀的沟通协调与谈判能力,较强的分析判断、计划组织、文字表达及书面撰写能力。

6.良好的职业操守和团队协作能力,工作严谨、高效,能承担较强工作压力。

7.年龄在30-40岁,MBA(工商管理硕士)优先。

三、招聘职位:副所长(交通信息与模型所)

(一)工作职责:

1.模型信息管理服务。配合所长组织协调中心交通模型体系的建立、更新和维护、交通调查等相关工作。

2.生产管理。负责开展本部门各生产任务的人员安排和生产协调;按照要求对各项目的进度、成本进行监督和控制。

3.收支管理。负责根据项目进展情况,及时组织开展项目款的催收工作并配合经营财务部做好预算管理的执行工作。

4.日常及人员管理。负责制定和完善本部门各种规章制度,并组织贯彻落实,确保各项工作顺利开展。

(二)任职要求:

1.研究生以上学历,交通工程专业,高级工程师以上职称。

2.熟练掌握TRANSCAD、CUBE、VISSUM或EMME一项以上宏观模型开发与应用技术,有丰富的城市交通模型应用实践经验。

3.熟悉中、微观交通模型基本应用技术。

4.文字功底好,口头表达能力强,良好的沟通能力和团队合作精神。

5.性格开朗,事业心强,开拓进取,作风正派,工作积极、热情。

6.年龄在30-45岁。

四、招聘职位:副部长(技术质量部)

(一)工作职责:

1.组织办公及技术质量信息化系统建设。

2.负责实施技术质量信息化管理。

3.负责部门部分对外沟通交流。

4.协助部长开展技术质量各相关工作管理。

(二)任职要求:

1.本科以上学历,信息工程、交通规划设计、城市规划类等相关专业,熟悉国家交通、规划等相关法律法规。

2.具有5年及以上相关工作经验,2年以上相关管理经验。

3.具有一定的信息工程技术开发和管理经验,掌握一定的行业技术质量管理知识。

4.具备良好的沟通协调能力,较强的分析判断、计划组织、文字表达及书面撰写能力,能够组织和领导部门工作的系统开展。

5.良好的职业操守和团队协作能力,工作严谨、高效,能承担较强工作压力。

6.有交通规划、城市规划相关行业工作背景优先。

7.年龄在30-45岁。

五、招聘职位:中心行政助理(副部长级)

(一)工作职责:

1.会务管理。负责中心董事(行政)会议筹备和管理。

2.文书及督办工作。负责根据执行董事、总经理的指示起草各类行政性报告、总结、公文等材料文件及督办落实领导交办的重要工作。

3.信息披露及管理。负责中心对外信息披露事务,保证公司信息披露的及时、准确、合法、真实和完整。

4.重要文档管理。负责保管中心董事(行政)会议决议、备忘及其它重要的法律性文件。

5.协助领导处理日常事务。

(二)任职要求:

1.研究生以上学历,企业管理、金融投资、财务会计、法律及中文等相关专业,熟悉证券法和公司法等上市公司相关法律法规。

2.具有3年以上上市公司同岗位工作经验。

3.熟悉上市公司运作,掌握系统的经济、金融财务及企业管理知识。

4.具备优秀的沟通协调、文字写作及商务谈判能力。

5.良好的职业操守和团队协作能力,工作严谨、高效,能承担较强工作压力。

6.有交通规划、城市规划相关行业工作背景,英语口译、笔译能力好(大学英语六级水平以上)优先。

7.年龄在30-45岁。

六、招聘职位:绩效管理主管(行政人事部)

(一)工作职责:

1.负责开展中心的绩效考核工作。

2.负责职级评聘、骨干人才选拔和干部管理工作。

3.负责内部质量控制,并提出改进意见。

4.负责中心各类人才奖励及人才表彰管理工作。

5.协助修订与完善工作职责范围的相关制度及文书工作。

(二)任职要求:

1.研究生以上学历,企业管理、人力资源管理及法律等相关专业,熟悉劳动法等人力资源管理相关法律法规。

2.具有3年以上同岗位工作经验。

3.掌握系统的企业管理和人力资源管理知识。

4.具备优秀的沟通协调、文字表达及撰写能力。

5.良好的职业操守和团队协作能力,工作严谨、高效,能承担较强工作压力。

6.有设计院相关行业工作背景优先。

7.年龄在35岁以下。

七、招聘职位:招聘培训主管(行政人事部)

(一)工作职责:

1.建立和维护招聘渠道、制定中心人才招聘计划,组织完成简历筛选、面试、笔试、素质评测等各环节的招聘工作。

2.开展培训需求调查与分析,负责中心新员工的入职教育等各项培训管理工作。

3.开展员工座谈会、制定中心文体活动方案等各项企业文化及宣传工作。

4.协助修订与完善工作职责范围的相关制度及文书工作。

(二)任职要求:

1.研究生以上学历,企业管理、人力资源管理及法律等相关专业,熟悉劳动法等人力资源管理相关法律法规。

2.具有3年以上同岗位工作经验。

3.掌握系统的企业管理和人力资源管理知识。

4.具备优秀的沟通协调、文字表达及撰写能力。

5.良好的职业操守和团队协作能力,工作严谨、高效,能承担较强工作压力。

6.有设计院相关行业工作背景优先。

7.年龄在35岁以下。

八、招聘职位:文秘专员(行政人事部)

(一)工作职责:

1.根据上级要求,完成文书撰写、签发、登记、呈批、印发、催办、督办和归档立卷等工作。

2.负责中心办公会议会务材料的准备、会议议题的汇总、会议纪要的撰写及各项议题的督办等会务工作。

3.协助撰写并上报党务文件,协助组织召开职工代表大会等各项党务及工会工作。

4.协助开展中心各类行政类收文并进行相关工作安排等上传下达及督办工作。

(二)任职要求:

1.研究生以上学历,企业管理、人力资源管理、历史及中文等相关专业,熟悉党群、工会法等相关法律法规。

2.了解党群、工会等方面的知识。

3.具备出色的文字表达及撰写能力。

4.良好的职业操守和团队协作能力,工作严谨、高效,能承担较强工作压力。

5.年龄在30岁以下,欢迎优秀应届毕业生应聘。

九、招聘职位:副部长(经营财务部)

(一)工作职责:

1.负责经营拓展工作。制定年度市场拓展计划,组织开展市场走访拓展工作,组织开展中心统筹项目投标等工作。

2.负责经营统筹工作。统筹协调重要客户年度项目计划申报工作,并取得较好效果。

3.客户关系管理及维护。统筹客户开发和维护工作,做好日常客户回访、客户关系维护和接待工作,有力支撑生产部门的运营。

(二)任职要求:

1.研究生以上学历,企业管理、市场营销及交通规划设计等相关专业,熟悉合同法和公司法等相关法律法规。

2.具有8年以上大中型企业的工作经验,3年以上企业经营管理工作经验,熟悉规划设计行业经营拓展、经营统筹和客户关系维护等管理工作及流程。

3.熟悉公司运作,具有较好的经营管理业务能力及掌握系统的企业管理、运营及市场营销知识。

4.具备优秀的沟通协调与谈判能力,较强的分析判断、计划组织、文字表达及书面撰写能力。

5.良好的职业操守和团队协作能力,工作严谨、高效,能承担较强工作压力。

6.有设计院相关行业工作背景优先。

7.年龄在30-45岁。

十、招聘职位:资源品牌运作主管(经营财务部)

(一)工作职责:

1.根据中心总体发展战略,协助部长制订中心品牌形象宣传提升年度计划。

2.负责中心品牌、技术等包装宣传,及时修订品牌宣传制度并贯彻落实。

3.负责搜集整理中心内部信息,定期制作宣传资料及做好各项接待与活动的新闻宣传等相关工作。

(二)任职要求:

1.本科及以上学历,企业管理、市场营销、新闻宣传及交通规划等相关专业,熟悉合同法、公司法等相关法律法规。

2.具有5年以上大中型企业的工作经验,3年以上同岗位工作经验。

3.熟悉规划设计行业和公司品牌运作,掌握系统的市场营销、品牌运作及企业管理知识。

4.具备优秀的沟通协调与谈判能力,较强的分析判断、计划组织、文字表达及书面撰写能力。

5.良好的职业操守和团队协作能力,工作严谨、高效,能承担较强工作压力。

6.有设计院相关行业工作背景优先。

7.年龄在35岁以下。

十一、招聘职位:营销拓展主管(经营财务部)

(一)工作职责:

1.负责公司新业务及产品的推广营销,制定营销计划及方案并贯彻落实。

2.负责公司新市场、新地区的拓展推广,制定拓展计划及方案并贯彻落实。

(二)任职要求:

1.本科及以上学历,市场营销、企业管理及交通规划等相关专业,熟悉合同法、公司法等相关法律法规。

2.具有5年以上大中型企业的工作经验,3年以上同岗位工作经验。

3.熟悉规划设计行业和公司市场运作,掌握系统的市场营销和企业管理知识。

4.具备优秀的沟通协调与谈判能力,较强的分析判断、计划组织、文字表达及书面撰写能力。

5.良好的职业操守和团队协作能力,工作严谨、高效,能承担较强工作压力。

6.有设计院相关行业工作背景优先。

7.年龄在35岁以下。

十二、招聘职位:客户维护及运营专员(经营财务部)

(一)工作职责:

1.负责客户来访接待工作。

2.负责客户日常关系维护。

3.负责日常投标工作。

4.负责经营数据搜集及整理工作。

(二)任职要求:

1.专科及以上学历,市场营销、企业管理、客户管理及交通等相关专业,熟悉合同法、公司法等相关法律法规。

2.具备优秀的沟通协调能力,较强的分析判断、计划组织、文字表达及书面撰写能力。

3.良好的职业操守和团队协作能力,工作严谨、高效,能承担较强工作压力。

4.年龄在28岁以下,欢迎优秀应届毕业生应聘。

欢迎有志于从事上述工作的专业人才加入我中心共同发展!有意者请于2016325日前将个人简历、业绩材料、学历(学位)证书、专业技术资格证书等投递到邮箱:office@sutpc.com(来邮请注明意向职位)。联系人:刘小胜,咨询电话:0755-22725816

 

 

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20163月8日

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